Schutz Der Würde Der Arbeitnehmer

Der Schutz der Würde der Arbeitnehmer ist eines der Grundrechte der Arbeitnehmer. Wenn Sie Probleme am Arbeitsplatz, Zweifel oder Fragen haben, lesen Sie weiter den Artikel über den Antrag auf Schutz der Würde der Arbeitnehmer.

Antrag auf Schutz der Würde der Arbeitnehmer

Der Schutz der Würde der Arbeitnehmer ergibt sich aus der Tatsache, dass das Arbeitsgesetz direkte oder indirekte Diskriminierung im Bereich der Arbeit und der Arbeitsbedingungen verbietet, einschließlich Auswahlkriterien und Bedingungen für Beschäftigung, Beförderung, Berufsberatung, berufliche Aus- und Weiterbildung sowie Umschulung.
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Würde des Arbeitnehmers bei der Arbeitsleistung vor unerwünschten und rechtswidrigen Handlungen von Vorgesetzten, Mitarbeitern und Personen, mit denen der Arbeitnehmer bei der täglichen Ausübung seiner Aufgaben regelmäßig in Kontakt kommt (z. B. Kunden, Nutzer, Parteien, Geschäftspartner usw.) zu schützen.
Wenn wir über die Verletzung von Arbeitnehmerrechten sprechen, sollte erwähnt werden, dass ein Antrag auf Rechtsschutz (was in der Praxis die etablierte Bezeichnung für eine an den Arbeitgeber gerichtete Eingabe im Falle einer Verletzung von Rechten aus dem Arbeitsverhältnis ist) ein grundlegendes und wegweisendes Institut für die Verwirklichung und den Schutz von Arbeitnehmerrechten ist.
Das Verfahren zum Schutz der Würde kann durch einen Tarifvertrag, eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat und die Arbeitsordnung geregelt werden.
Ein Arbeitgeber, der mindestens 20 Arbeitnehmer beschäftigt, ist verpflichtet, eine Arbeitsordnung zu erlassen, die unter anderem das Verfahren und die Maßnahmen zum Schutz der Würde der Arbeitnehmer und zum Schutz vor Diskriminierung regelt.

Antrag auf Schutz der Würde der Arbeitnehmer und Verfahren zur Einreichung des Antrags

Ein Antrag auf Schutz der Arbeitnehmerrechte wird von einem Arbeitnehmer gestellt, der der Ansicht ist, dass sein Arbeitgeber ein Recht aus dem Arbeitsverhältnis verletzt hat.
Es kommt in der Praxis sehr häufig vor, dass Arbeitnehmer aufgrund von Unkenntnis der einschlägigen Vorschriften ihre Rechte aus dem Arbeitsverhältnis nicht wahrnehmen und wahren. Dies ist zum Teil eine Folge der Vermeidung des Themas Arbeitnehmerrechte, sowohl in den Medien als auch im Bildungssystem – daher ist es sehr wichtig, sie mit ihren Rechten und den Möglichkeiten ihres Schutzes vertraut zu machen. Der Antrag auf Schutz der Arbeitnehmerrechte ist einer der wichtigsten Wege.
Jener Arbeitnehmer kann innerhalb von fünfzehn Tagen nach Erhalt einer Entscheidung, die eines seiner Rechte aus dem Arbeitsverhältnis verletzt, oder fünfzehn Tage, nachdem er von der Verletzung eines anderen Rechts erfahren hat, vom Arbeitgeber die Verwirklichung dieses Rechts verlangen oder einen Antrag zum Schutz stellen. Kommt der Arbeitgeber dem Antrag nicht innerhalb von fünfzehn Tagen nach Zustellung des Antrags Arbeitnehmers nach, kann der Arbeitnehmer innerhalb einer weiteren Frist von fünfzehn Tagen den Schutz des verletzten Rechts vor dem zuständigen Gericht verlangen.
Das Versäumnis, einen Antrag auf Schutz der Rechte einzureichen, kann schwerwiegende Folgen für den Arbeitnehmer haben. Wenn es nämlich um den Schutz der Arbeitnehmerrechte geht, ist zu beachten, dass sich der Arbeitnehmer nur dann an das zuständige Gericht wenden kann, wenn er zuvor einen Antrag beim Arbeitgeber gestellt hat. Wenn ein Gesetz, eine andere Vorschrift, ein Tarifvertrag oder eine Arbeitsordnung ein Verfahren zur friedlichen Beilegung einer Streitigkeit vorsieht, beginnt die Frist von fünfzehn Tagen für die Einreichung einer Klage beim Gericht mit dem Tag, an dem dieses Verfahren endet.

Gerichtsstand und Gründe für die Nichteinreichung eines Antrags

Im Sinne des Arbeitsgesetzes (Amtsblatt „Narodne novine“ 93/14, 127/17, 98/19) ist für arbeitsrechtliche Streitigkeiten das Gericht zuständig.
Einen Antrag auf Schutz eines verletzten Rechts braucht ein Arbeitnehmer nicht zu stellen, der (nur) Schadensersatz oder einen anderen Geldanspruch aus dem Arbeitsverhältnis fordert.

Antrag auf Schutz der Würde der Arbeitnehmer - Pflichten des Arbeitgebers

Ein Arbeitgeber, der mindestens 20 Arbeitnehmer beschäftigt, ist verpflichtet, eine Arbeitsordnung zu erlassen, die unter anderem das Verfahren und die Maßnahmen zum Schutz der Würde der Arbeitnehmer und zum Schutz vor Diskriminierung regelt. Die Verabschiedung arbeitsrechtlicher Vorschriften ist ein sehr wichtiges Thema, da der Arbeitgeber den Verlauf des Verfahrens zum Schutz der Würde detailliert vorgeben, Verhaltensweisen, die eine Belästigung oder sexuelle Belästigung darstellen, spezifizieren und beschreiben und dem Täter Sanktionen vorschreiben kann (z.B. Abmahnung, Kündigung). Solche unerwünschten Verhaltensweisen stellen eine Verletzung von Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis dar, das heißt, sie können ein berechtigter Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses sein.
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, eine Person zu ernennen, die neben ihm befugt ist, Beschwerden im Zusammenhang mit dem Schutz der Würde der Arbeitnehmer entgegenzunehmen und zu lösen.

Schutz der Würde der Arbeitnehmer vor Belästigung und sexueller Belästigung

Der Arbeitnehmer kann eine Beschwerde bei der Person für den Schutz der Würde einreichen, die innerhalb von 8 Tagen nach Einreichung der Beschwerde das Verfahren zum Schutz der Würde durchführen muss, d.h. die Behauptungen in der Beschwerde prüfen und angemessen behandeln, Maßnahmen zur Verhinderung der Fortsetzung der Belästigung oder sexuellen Belästigung des Arbeitnehmers vornehmen (z. B. eine Entschuldigung, Abmahnung, Bestimmung der Arbeit in anderen Schichten, Verlegung des Täters oder Opfers, Befragung der beteiligten Personen, Aufnahme ihrer Aussagen oder Zeugenaussagen usw. ).
Sie sind verpflichtet, innerhalb der im Tarifvertrag, in der Vereinbarung zwischen dem Betriebsrat und dem Arbeitgeber oder in der Arbeitsordnung festgelegten Frist, spätestens jedoch innerhalb von acht Tagen ab Einreichung der Beschwerde, der Beschwerde nachzugehen und alle dem Einzelfall angemessenen Maßnahmen zu ergreifen, um die Fortsetzung der Belästigung oder sexuellen Belästigung zu verhindern, wenn festgestellt wird, dass diese besteht. Wenn der Arbeitgeber innerhalb der Frist keine Maßnahmen zur Verhinderung von Belästigung oder sexueller Belästigung ergreift oder wenn die von ihm ergriffenen Maßnahmen eindeutig unangemessen sind, hat der belästigte oder sexuell belästigte Arbeitnehmer das Recht, die Arbeit niederzulegen, bis er geschützt ist, sofern er innerhalb einer weiteren Frist von acht Tagen Schutz vor dem zuständigen Gericht beansprucht.

Antrag auf Schutz der Würde der Arbeitnehmer - Beweislast

Bei Streitigkeiten aus einem Arbeitsverhältnis liegt die Beweislast bei der Person, die glaubt, dass eines ihrer Recht aus dem Arbeitsverhältnis verletzt worden ist, also bei der Person, die die Streitigkeit anzettelt, sofern gesetzlich nichts anderes bestimmt ist.
Im Falle eines Streits über die Benachteiligung eines Mitarbeiters gegenüber anderen Mitarbeitern aufgrund des Einspruchs des Mitarbeiters wegen eines begründeten Korruptionsverdachts oder einer gutgläubigen Meldung über diesen Verdacht an verantwortliche Personen oder zuständige staatliche Behörden, die  zur Verletzung eines Rechts des Arbeitnehmers aus dem Arbeitsverhältnis geführt hat, wenn der Arbeitnehmer eine ungünstigere Stellung und die Verletzung eines seiner Rechte aus dem Arbeitsverhältnis zu erwarten hat, geht die Beweislast auf den Arbeitgeber über, der beweisen muss, dass er den Arbeitnehmer nicht schlechter als andere Arbeitnehmer gestellt hat, d.h. dass er sein Recht aus dem Arbeitsverhältnis nicht verletzt hat.
Im Streitfall über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses liegt die Beweislast für das Vorliegen eines berechtigten Grundes für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses beim Arbeitgeber, wenn das Arbeitsverhältnis vom Arbeitgeber gekündigt wurde, und beim Arbeitnehmer nur, wenn er das Arbeitsverhältnis durch außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses beendet hat.

Das Recht der Arbeitnehmer, die Arbeit niederzulegen

Für den Fall, dass Umstände vorliegen, aufgrund derer vom Arbeitgeber nicht erwartet werden kann, dass er die Würde des Arbeitnehmers schützt, ist der Arbeitnehmer nicht verpflichtet, eine Beschwerde beim Arbeitgeber einzureichen, und hat das Recht, die Arbeit einzustellen, sofern er vor dem zuständigen Gericht um Schutz gebeten hat und er dies dem Arbeitgeber innerhalb von acht Tagen ab dem Tag der Arbeitseinstellung mitgeteilt hat.
Während der Arbeitsunterbrechung hat der Arbeitnehmer Anspruch auf ein Entgelt in Höhe des Lohns, den er verdient hätte, wenn er gearbeitet hätte.
Wenn durch ein rechtskräftiges Gerichtsurteil festgestellt wird, dass die Würde des Arbeitnehmers nicht verletzt wurde, kann der Arbeitgeber die gezahlte Entschädigung zurückfordern.

Schutz der Würde von Beamten und Angestellten

Das Verfahren zum Schutz der Würde der Beamten und Angestellten wird durch den Tarifvertrag für die Beamten und Angestellten aus 2017 geregelt. Er sieht vor, dass sich Beamte und Angestellte zum Schutz ihrer Würde an einen zur Entgegennahme und Klärung von Beschwerden befugten Vorgesetzten, Gewerkschaftsbeauftragten oder Vertrauensperson wenden können. Vertrauenspersonen werden vom Leiter einer staatlichen Stelle auf der Ebene einer staatlichen Stelle mit mehr als 20 Beschäftigten bestellt und für die Organisationseinheiten mit weniger als 20 Beschäftigten ist die Vertrauensperson einer hierarchisch höheren Organisationseinheit zuständig. Die Liste der Vertrauenspersonen in staatlichen Organen finden Sie auf der Website des Verwaltungsministeriums der Republik Kroatien.

Schlussfolgerung

Der Schutz der Würde der Arbeitnehmer ist eine wichtige Verpflichtung des Arbeitgebers. Dabei muss der Arbeitgeber berücksichtigen, dass neben den Bestimmungen des Arbeitsgesetzes und den Bestimmungen des Gleichbehandlungsgesetzes auch die diesbezüglichen gesetzlichen Regelungen enthalten sind. Alle Informationen, die der Arbeitgeber während des Verfahrens zum Schutz der Würde erhält, sind vertraulich zu behandeln. Liegen die gesetzlichen Voraussetzungen vor, muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer das Recht auf Arbeitsunterbrechung gegen Entschädigung gewähren. Wenn endgültig festgestellt wird, dass keine Belästigung vorlag, muss der Arbeitnehmer den während der Arbeitsunterbrechung erhaltenen Lohnersatz zurückerstatten.