Kündigung Des Arbeitsvertrages

KÜNDIGUNG DES ARBEITSVERTRAGES

Ein Arbeitsvertrag als Rechtsgeschäft, das die Verhältnisse zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber regelt, kann einseitig, einvernehmlich oder gerichtlich gekündigt werden. Es gibt also eine einseitige, gerichtliche und einvernehmliche Auflösung des Arbeitsvertrages, über die Sie im weiteren Verlauf dieses Artikels mehr erfahren werden.

Begründung eines Arbeitsverhältnisses durch Abschluss eines Arbeitsvertrages

Das Arbeitsverhältnis zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer beruht auf einem Arbeitsvertrag, d.h. wenn der Arbeitgeber mit dem Arbeitnehmer einen Vertrag über die Erbringung der Arbeitsleistung abschließt, die unter Berücksichtigung der Natur und der Art der Arbeit sowie der Befugnis des Arbeitgebers, die Merkmale der Arbeit aufweist, die dem Arbeitsverhältnis zugrunde liegt, wird davon ausgegangen, dass mit dem Arbeitnehmer ein Arbeitsvertrag geschlossen wurde, es sei denn, der Arbeitgeber beweist das Gegenteil.
Gemäß dem Arbeitsgesetz (Amtsblatt „Narodne novine“ 93/14, 127/17, 98/19) wird ein Arbeitsvertrag zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer schriftlich geschlossen, in der Regel vor Arbeitsbeginn oder am Tag des Arbeitsantritts. Für den Fall, dass der Arbeitgeber keinen schriftlichen Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer abgeschlossen hat, ist er verpflichtet, ihm vor Arbeitsantritt eine schriftliche Bestätigung über den abgeschlossenen Arbeitsvertrag auszustellen.
Ein Arbeitsvertrag wird in der Regel auf unbestimmte Zeit geschlossen und bindet die Parteien bis zu seiner Beendigung, ausnahmsweise kann er auch zur Begründung eines Arbeitsverhältnisses auf bestimmte Zeit abgeschlossen werden, dessen Beendigung im Vorhinein durch sachliche Gründe bestimmt wird, die durch die Fristsetzung, die Ausübung einer bestimmten Tätigkeit oder den Eintritt eines bestimmten Ereignisses gerechtfertigt sind.

Wesentliche Bestandteile des Arbeitsvertrages

Artikel 15 des Arbeitsgesetzes schreibt vor, dass der Arbeitsvertrag, bzw. die schriftliche Bestätigung, alle wichtigen Angaben enthalten muss, mindestens aber über:

- die Parteien und deren Wohnsitz bzw. Sitz,

- die Arbeitsstätte, und falls keine ständige oder Hauptarbeitsstätte vorhanden ist, ein Hinweis, dass die Arbeitsleistung an verschiedenen Orten erbracht wird,

- die Bezeichnung der Tätigkeit, d. h. die Natur oder Art der Arbeit, für die der Arbeitnehmer beschäftigt wird, oder eine kurze Liste oder Beschreibung der Tätigkeiten,

- den Tag des Arbeitsbeginns

- die voraussichtliche Vertragsdauer im Falle eines befristeten Arbeitsvertrages

- die Dauer des bezahlten Jahresurlaubs, auf den der Arbeitnehmer Anspruch hat, und falls diese Angaben zum Zeitpunkt des Vertragsabschlusses, d. h. der Ausstellung der Bestätigung, nicht möglich sind, die Art und Weise der Festlegung der Dauer dieses Urlaubs,

- Kündigungsfristen, die der Arbeitnehmer bzw. der Arbeitgeber, einhalten muss, und falls diese Angaben zum Zeitpunkt des Vertragsabschlusses oder der Ausstellung der Bestätigung nicht möglich sind, die Art und Weise der Festlegung der Kündigungsfristen

- dem Arbeitnehmer zustehendes Grundgehalt, Gehaltszuschläge und Lohnzahlungszeiten,

– die tägliche und wöchentliche Normalarbeitszeit

Beendigung des Arbeitsvertrages

Gemäß Artikel 115 des Arbeitsgesetzes endet der Arbeitsvertrag in folgenden Fällen:

- durch den Tod des Arbeitnehmers

- Tod der natürlichen Person des Arbeitgebers oder die Auflösung der juristischen Person

- wenn der Arbeitnehmer das 65. Lebensjahr und 15 Jahre ruhegehaltsfähige Dienstzeit erreicht, es sei denn, der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer vereinbaren etwas anderes,

- durch eine Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber,

- durch Vorlage eines rechtskräftigen Beschlusses über die Anerkennung des Anspruchs auf eine Erwerbsminderungsrente wegen voller Erwerbsunfähigkeit,

- durch Kündigung

- durch die Entscheidung des zuständigen Gerichts.

Kündigung des Arbeitsvertrages

Obwohl gemäß Artikel 112 des Arbeitsgesetzes die Kündigung eines Arbeitsvertrages nicht als eine der Möglichkeiten der Beendigung festgelegt ist, folgt aus dem Grundsatz der Autonomie als Grundprinzip beim Abschluss eines Arbeitsvertrages, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer einvernehmlich und gegenseitig durch gültige Willenserklärung den Arbeitsvertrag in gleicher Weise ändern oder kündigen können, wie sie ihn geschlossen haben.
Eine der Möglichkeiten zur Beendigung eines verbindlichen Rechtsverhältnisses ist daher die Vertragskündigung, d. h. die Beendigung eines wirksamen Vertrages, aus dem die Verpflichtungen nicht vollständig oder nur teilweise erfüllt wurden, obwohl dies nicht durch das Arbeitsgesetz, sondern durch das Gesetz über die Schuldverhältnisse vorgesehen ist.  

Das letztgenannte Gesetz sieht als Gründe für die Kündigung des Arbeitsvertrages Folgendes vor:

- Unmöglichkeit der Erfüllung von Verpflichtungen aus dem Vertrag,

- Änderung der Umstände

– Ungewissheit, ob die andere Partei ihre Verpflichtung erfüllen wird

- die Offensichtlichkeit, dass die Gegenpartei ihren Verpflichtungen nicht nachkommen wird, die in der Zeit zwischen Vertragsabschluss und Fälligkeit der Schuldnerverpflichtung entstehen.

Einseitige Kündigung des Arbeitsvertrages

Da es sich bei dem Arbeitsvertrag um einen Vertrag zwischen zwei Parteien handelt, haben sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer bestimmte Rechte und Pflichten. So ist bei einem Arbeitsverhältnis der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer einen Arbeitsplatz zu verschaffen und ihm für die geleistete Arbeit ein Entgelt zu zahlen, und der Arbeitnehmer ist verpflichtet, den vom Arbeitgeber erteilten Weisungen in Einklang mit der Natur und der Art der Arbeit nachzukommen, um die übernommene Arbeit persönlich auszuführen.
In Bezug auf die oben genannten Pflichten erlaubt das moderne Recht dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer, Sonderklauseln in den Arbeitsvertrag aufzunehmen, die die Möglichkeit einer einseitigen Kündigung des Arbeitsvertrages aus bestimmten Gründen und in bestimmten Situationen vorsehen.
Am bekanntesten und am weitesten verbreitet ist die clausula irritatoria, eine Vertragsklausel, die es einer Partei erlaubt, vom Arbeitsvertrag zurückzutreten, wenn die andere Partei ihrer Verpflichtung nicht nachkommt. Es ist zu beachten, dass bei zweiseitigen Verträgen,  bei denen es sich um einen Arbeitsvertrag handelt, eine Partei nicht verpflichtet ist, ihre Verpflichtung aus dem Vertrag zu erfüllen, wenn die andere Partei sie nicht erfüllt, so dass im Falle einer einseitigen Kündigung des Arbeitsvertrages immer eine Partei besteht, die verantwortungsbewusst ist und ihre Verpflichtung erfüllt hat, im Gegensatz zu der anderen Partei,  die dies nicht ist. In diesem Fall kann der treue Vertragspartei auf die vollständige Erfüllung verzichten, indem sie der anderen Vertragspartei eine schriftliche Vertragskündigung einreicht.

Einvernehmliche Auflösung des Arbeitsvertrages

Bei einem Willen des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses besteht die Möglichkeit, den auf unbestimmte Zeit abgeschlossenen Arbeitsvertrag einvernehmlich aufzulösen. Endet dagegen der Zeitraum, für den der befristete Arbeitsvertrag abgeschlossen wurde, kraft Gesetzes, ist es nicht erforderlich, eine gesonderte einvernehmliche Auflösung des befristeten Arbeitsvertrags abzuschließen, da der Arbeitnehmer nicht mehr nach Ablauf dieser Frist arbeitspflichtig ist.
Nach dem Arbeitsgesetz muss die einvernehmliche Auflösung eines auf unbestimmte Zeit abgeschlossenen Arbeitsvertrages schriftlich erfolgen. Die Auflösung eines solchen Vertrages kann sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer vorgeschlagen werden. Es ist wichtig zu beachten, dass keine Partei verpflichtet ist, den Vorschlag zur einvernehmlichen Auflösung der anderen Partei anzunehmen.
Im Falle einer einvernehmlichen Auflösung des Arbeitsvertrages sind weder der Arbeitgeber noch der Arbeitnehmer verpflichtet, die Kündigungsfrist einzuhalten, und der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, dem Arbeitnehmer eine Abfindung zu zahlen. Durch Vereinbarung ist es jedoch möglich, die Höhe der Abfindung sowie den Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses zum Ende des Zeitraums zu regeln, für den dem Arbeitnehmer im Falle der Kündigung des Arbeitsvertrages eine Kündigungsfrist zustehen würde.
In jedem Fall ist es am besten, das Ende des Arbeitsvertrages, die Art der Bezahlung von Forderungen, die der Arbeitgeber gegenüber dem Arbeitnehmer hat, wie Überstunden, Jahresurlaub aus dem Vorjahr und dergleichen, die Art der Zahlung von Forderungen, die der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber hat, wie z. B. die Rückzahlung von Geldern, die in Weiterbildung, Kurse und dergleichen investiert wurden, die Inanspruchnahme des Jahresurlaubs, Abfindung (sofern im Arbeitsvertrag bei einvernehmlicher Auflösung ausdrücklich vereinbart oder Arbeitnehmer und Arbeitgeber eine Abfindung vereinbaren) einvernehmlich festzulegen.
Der Arbeitnehmer muss beachten, dass er im Falle einer einvernehmlichen Auflösung des Arbeitsvertrages kein Arbeitslosengeld vom kroatischen Arbeitsamt beantragen kann.

Gerichtliche Auflösung des Arbeitsvertrages

In Fällen, in denen das Gericht festgestellt hat, dass die Kündigung des Arbeitsvertrages durch den Arbeitgeber unzulässig ist, ordnet es die Wiedereinstellung des Arbeitnehmers an. In einem solchen Fall kündigt das Gericht jedoch auf Antrag des Arbeitnehmers oder Arbeitgebers den Arbeitsvertrag, wenn er vor Abschluss der Hauptverhandlung vor dem Gericht erster Instanz eingereicht wird.
In dem oben beschriebenen Fall und wenn es dem Arbeitnehmer nicht zumutbar ist, seine Beschäftigung fortzusetzen, bestimmt das Gericht auf seinen Antrag das Datum der Beendigung des Arbeitsverhältnisses und spricht ihm eine Entschädigung in Höhe von mindestens drei und höchstens acht vorgeschriebenen oder vertraglich vereinbarten Monatslöhnen dieses Arbeitnehmers, abhängig von der Dauer des Arbeitsverhältnisses, dem Alter und den dem Arbeitnehmer auferlegten Unterhaltspflichten, zu.
Das Gericht kann auf Antrag des Arbeitgebers auch über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses entscheiden, wenn Umstände vorliegen, die berechtigterweise darauf hindeuten, dass die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unter Berücksichtigung aller Umstände und Interessen beider Vertragsparteien nicht möglich ist.